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2022劳动法对高龄产妇二胎休假规定的天数上做出了调整,女性产假调整为98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天,相比之前来说少了20天。其中单胎顺产的,会有98天产假,产前休息15天,产后休息83天。难产的会增加15天产假。

2022最新劳动法产假有哪些规定?

1.只要是符合国家所规定的计划与人口生育条例国家给予的奖励以及政策都可以享有,所有女方都能享受规定假期上延长产假三十天,由于部分地区不同也有延长产假为六十天左右的,具体情况要根据当地为准哟,对于产假大家还能在当地咨询一下看看标准是什么。

2.劳动法规定的产假当中男方还能享受三十天的护理假,人性化的假期让作为父亲以及丈夫来说也能在忙碌的时间当中抽出空闲陪伴家人,无论是宝宝还是妻子与父母都能够享受到相应的陪伴与照料,不仅如此在宝宝六周岁之前还会每年给夫妻双方各十天的育儿假。

3.除了国家规定的产假外在生育期间还能领取生育津贴,但这是对于参保人员给予的福利,所有参加生育保险在一年以上的都可以享有,同时生育险当中也可以报销花费的费用,例如一些产检费用以及手术费用等。

剖腹产产假有什么新规定?

剖腹产,也就是难产,因为在实际操作中,医院只有在不能顺产的情况下才会采用剖腹产。根据《女职工劳动保护特别规定》,难产的,在98天产假的基础上增加15天产假。苏州代生试管也就是说,剖腹产的产假至少有113天。

2022年剖腹产产假有什么新规定(2021年国家规定剖腹产产假多少天)

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工享受98天产假,其中产前可休15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多 苏州代孕产子公司标准 苏州代孕哪家最便宜 苏州代孕好找 苏州代怀孩子补偿 苏州有代孕机构吗 苏州代孕代孕中介 苏州正规代怀多少钱 苏州内有代孕吗 苏州在找代孕多少钱 苏州代生孩子招聘_